劳动法连续早退怎么处理？劳动法未明确连续早退处理方式，用人单位可依合法有效规章制度处理。要依法制定含早退处理办法的制度并公示，处理措施有警告、扣减工资、解除合同，处理时需保留证据，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法连续早退怎么处理
劳动法未明确规定连续早退的具体处理方式，但用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。以下为处理要点：
-规章制度制定与公示：用人单位应依法制定包含早退处理办法的规章制度。该制度要经过民主程序制定，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。制定后，要向劳动者公示或告知，例如通过员工手册发放、内部培训等方式。
-处理措施：
-警告：对于初次或偶尔早退，可采取口头或书面警告，提醒员工遵守工作纪律。
-扣减工资：若规章制度有明确规定，且不违反法律关于工资支付的强制性规定，可按比例扣减相应工资。
-解除劳动合同：若员工连续早退严重违反用人单位规章制度，达到制度规定的可解除劳动合同的程度，用人单位可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
处理时，用人单位要保留相关证据，如考勤记录、警告通知等，避免劳动纠纷。
二、劳动法解除合同怎么补偿
劳动法规定，用人单位解除劳动合同的补偿情况分多种：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位单方解除：
-无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
-经济性裁员，用人单位按上述经济补偿标准支付补偿。
3.违法解除：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、单位内退受劳动法保护吗
单位内退是否受劳动法保护，需视具体情况而定。
内退即内部退养，是企业根据自身情况，对距法定退休年龄不足一定年限、因体弱多病等原因难以坚持正常工作的职工，在自愿基础上，实行的内部退养办法。
若内退是依据国家相关政策和企业规定，经职工本人自愿申请、企业批准，且双方签订了合法有效的内退协议，明确了双方权利义务，这种情况下内退受法律保护。企业需按照协议支付内退职工生活费、缴纳社会保险等，若企业违反协议，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
但如果企业违反规定，未经职工同意强制安排内退，或者内退协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，该内退安排可能不受法律认可。职工可依法要求撤销该安排，恢复劳动关系。
总之，合法合规的内退受劳动法等相关法律法规保护，职工权益受侵害时可依法维权。
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