劳动合同法有什么规定？《劳动合同法》规定多方面内容。订立方面明确书面合同及必备条款、试用期时长；履行变更按约定，协商一致可变更。解除终止有多种情形，规定经济补偿。还涵盖集体合同、劳务派遣、非全日制用工，保障双方权益，构建和谐劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法有什么规定
《劳动合同法》规定了多方面内容。
在劳动合同的订立方面，明确建立劳动关系应订立书面合同，规定了合同必备条款。对于试用期，限定了不同劳动合同期限对应的试用期时长。
关于劳动合同的履行和变更，用人单位与劳动者应按约定履行义务，协商一致可变更合同内容。
解除和终止劳动合同方面，有多种情形。劳动者可因特定原因解除合同，如未及时足额支付劳动报酬等；用人单位也有法定解除情形，如劳动者严重违纪等。终止合同的情形包括期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。同时规定了解除或终止合同时用人单位应支付经济补偿的情形及标准。
在集体合同方面，企业职工一方与用人单位可订立集体合同，对劳动报酬、工作时间等事项协商确定。劳务派遣方面，规范了劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方的权利义务。非全日制用工也有相应规定，明确了工作时间、计酬方式等特点。这些规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、辞职需要劳动合同书吗
辞职是否需要劳动合同书要视具体情况而定。
若用人单位要求劳动者提供劳动合同书以办理辞职手续，那么劳动者应提供。劳动合同书是证明劳动关系存在及具体权利义务的重要文件，能清晰界定双方的约定内容。
在没有劳动合同书的情况下，劳动者仍可辞职。劳动者辞职的通知方式需符合法律规定。一般来说，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即便没有劳动合同书，劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据证明劳动关系存在，其辞职依然有效。
如果用人单位因劳动者没有劳动合同书而阻碍辞职或设置不合理障碍，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身辞职的权利，确保能顺利解除劳动关系。
三、劳动合同法有多少条款
《劳动合同法》共八章九十八条。
第一章总则，主要规定立法宗旨、适用范围等；第二章劳动合同的订立，涵盖合同形式、必备条款等；第三章劳动合同的履行和变更，涉及履行要求、变更情形等；第四章劳动合同的解除和终止，明确解除与终止的多种情形及法律后果；第五章特别规定，包含集体合同、劳务派遣、非全日制用工等；第六章监督检查，规定劳动行政部门等的监督职责；第七章法律责任，对用人单位、劳动者及相关机构违法的责任作出界定；第八章附则，说明施行日期等相关事项。这些条款全面规范了劳动合同的各个方面，为维护劳动关系双方合法权益、构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。
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