就业合同违约怎么处理好？就业合同违约分劳动者和用人单位违约两种情况。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定要付违约金；用人单位违约如拖欠工资等，劳动者可解除合同索赔。协商不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、就业合同违约怎么处理好
就业合同违约的处理方式如下：
（一）劳动者违约的处理
1. 若劳动者违反就业合同中的服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果劳动者违反竞业限制约定，要按照约定向用人单位支付违约金。
（二）用人单位违约的处理
1. 用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以解除就业合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位无正当理由解除就业合同属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果发生就业合同违约情况，双方可以先尝试协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
二、就业合同违约怎么处理
就业合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。
（一）用人单位违约
1. 如果用人单位违反就业合同约定，例如未按照约定支付工资、未提供约定的工作条件等，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其履行合同义务并赔偿因违约造成的损失。
2. 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其违法行为进行处罚。
3. 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
（二）劳动者违约
1. 若劳动者违反就业合同，如未提前通知用人单位离职、违反竞业限制条款等，用人单位可以按照合同约定要求劳动者承担违约责任，例如支付违约金。
2. 如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。同时，用人单位也需要提供证据证明劳动者违约行为所造成的损失。
三、就业合同违约怎么办
如果就业合同违约，以下是应对的方式：
（一）违约方为员工
1. 承担违约责任：按照就业合同约定，可能需要支付违约金。例如，合同中约定了员工提前离职需支付一定金额的违约金，员工违约就应支付。
2. 赔偿损失：如果员工的违约行为给用人单位造成了直接经济损失，如带走商业机密导致公司利益受损，应当予以赔偿。
（二）违约方为用人单位
1. 支付经济补偿：按照法律规定，用人单位违约解除合同，可能需要支付经济补偿金。例如无正当理由辞退员工，需根据员工工作年限支付相应补偿。
2. 继续履行合同：如果员工要求，且实际可行，用人单位应继续履行就业合同，恢复员工的工作岗位等权益。
如果发生就业合同违约情况，双方可以先协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
以上是关于就业合同违约怎么处理好的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
