工厂停工劳动法怎么补偿？工厂停工时劳动法规定的补偿分不同情形。一个工资支付周期内按合同标准发工资；超周期，劳动者正常劳动报酬不低于当地最低工资，未正常劳动按各地规定办理；停工致合同无法履行，协商解约按工作年限支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂停工劳动法怎么补偿
工厂停工时，劳动法规定的补偿情况需根据不同情形确定。
若工厂停工是因自身原因且在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如，员工原本月工资5000元，在停工的第一个月，工厂仍需支付5000元。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。以当地最低工资标准为2000元为例，此时工厂支付给员工的工资不得低于该数额。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定不同，有的地方要求按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，如70%，即支付1400元。
若工厂停工导致劳动合同无法继续履行，工厂与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被停工了劳动法怎么解决
被停工后可按以下方式依据劳动法解决：
-明确停工原因：了解企业停工是基于自身经营困难、劳动者过错，还是其他合法或非法原因。若企业因经营困难停工停产，应支付劳动者工资。第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，超过该周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供，应按规定发放生活费。
-与单位协商：和单位沟通，要求其说明停工理由及后续安排。通过协商达成一致，明确工资支付、复工时间等问题，并形成书面协议。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，可责令其改正。
-申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
三、停工待料劳动法怎么规定
劳动法及相关法规对停工待料有明确规定：
-停工一个工资支付周期内：企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如企业因原材料供应不足停工，在此期间员工虽未实际工作，但企业仍需正常支付工资。
-停工超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
企业在停工待料时，需及时向员工说明情况，并按规定支付工资或生活费。若企业违反规定，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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