老板一直不发工资怎么办还没签劳动合同？未签劳动合同且老板不发工资，可先收集工作证、考勤记录等证据，与老板协商并留记录。协商不成，携带证据向劳动监察部门投诉。若仍无果，申请劳动仲裁。经济困难可申请法律援助，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板一直不发工资怎么办还没签劳动合同
未签劳动合同且老板一直不发工资，可采取以下措施：
1. 收集证据：
收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作相关文件等。
准备好与老板沟通工资问题的聊天记录、通话录音等。
2. 与老板协商：
尝试与老板直接沟通，明确表达要求发放工资，并说明未签劳动合同自己的权益。
协商过程中注意保留好相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：
携带证据前往劳动监察部门，反映老板不发工资及未签劳动合同的情况。
劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
若协商或投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
要求老板支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。
仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。
5. 寻求法律援助：
若自身经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助。
通过合法途径维护自身权益，保障应得的工资报酬。
二、职工连续旷工15天可以解除劳动合同吗
职工连续旷工15天，用人单位通常可以解除劳动合同。
一般来说，用人单位的规章制度会明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位纪律的行为。当职工连续旷工15天，严重违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以职工连续旷工15天为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是用人单位有明确且合法有效的规章制度，其中对旷工情形及相应后果有规定；二是该规章制度已向劳动者公示或告知；三是解除劳动合同的程序符合法律规定，如通知工会等。
在此情况下，用人单位解除劳动合同无需向职工支付经济补偿。但用人单位需注意保存好职工旷工的相关证据，如考勤记录、通知职工返岗的书面材料等，以应对可能出现的劳动纠纷，确保解除劳动合同的行为合法合规。
三、无固定期限劳动合同被开除怎么赔偿标准
若劳动者签订无固定期限劳动合同后被开除，赔偿标准需依具体情形而定。
若用人单位违法解除，根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么赔偿金为5000×10×2 = 100000元。
若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而解除劳动合同，则无需支付赔偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿。
劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
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