醉驾取保候审都可以办吗？醉驾并非都能办取保候审。要满足一定条件，如可能判管制等刑罚、患有严重疾病等才可能获批。公安机关会综合多因素审查，情节恶劣、后果严重的难获批准，办理有严格条件限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、醉驾取保候审都可以办吗
醉驾并非都能办理取保候审。
首先，需满足一定条件才可能被批准。比如，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
其次，公安机关会综合多方面因素审查。包括犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质等。如果醉驾情节恶劣，造成严重后果，如发生交通事故且负主要责任等，可能就难以获得取保候审批准。
总之，醉驾办理取保候审有严格条件限制，不是一概而论都可以办理的。
二、醉驾电动车撞死人判几年
1. 醉驾电动车撞死人的判刑需视具体情况而定。
- 若该电动车被认定为机动车，醉驾撞死人构成交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 若存在肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
2. 对于电动车是否属于机动车的认定，通常会考虑车辆的质量、速度、功率等因素。如果电动车达到机动车标准，醉酒驾驶并致人死亡就会按上述交通肇事罪的量刑标准来判罚。
3. 此外，具体量刑还会综合考虑事故责任划分、是否积极赔偿被害人家属等情节。积极赔偿、取得家属谅解等可以在一定程度上从轻处罚。总之，醉驾电动车撞死人是严重的违法行为，会受到法律的严肃制裁。
三、醉驾判缓刑公司怎么处理
1. 公司首先应了解醉驾判缓刑员工的具体情况。
2. 若该员工所从事工作与醉酒驾驶行为关联性不大，且其工作表现良好，公司可考虑给予一定宽容，要求其作出深刻检讨，并在缓刑期间保证遵守公司规章制度及法律法规，继续留用观察。
3. 要是员工工作涉及公共安全、驾驶类操作等关键岗位，鉴于醉驾行为的严重性，公司可能会根据规章制度作出调岗、降职甚至解除劳动合同的决定。这是为了保障公司运营安全及其他员工利益。
4. 公司在处理时需遵循合法合规原则，提前明确相关规定并告知员工。同时，要做好沟通解释工作，避免引发劳动纠纷。
总之，公司应依据醉驾员工工作岗位性质、表现及自身规定等综合考量并妥善处理。
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