被辞退还扣一半工资吗？用人单位违法辞退劳动者不能克扣工资，还需依法支付赔偿金。工资应足额按时付，克扣违法。劳动者被克扣一半工资，可与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权，违法扣工资行为劳动者有权依法维护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退还扣一半工资吗
用人单位违法辞退劳动者，不仅不能克扣工资，还应依法支付赔偿金。
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当按照法定程序和条件进行。若用人单位无故辞退劳动者，属于违法行为。
工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使是解除劳动关系时，也应在办理工作交接时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位克扣一半工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求足额支付工资并说明克扣理由；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。
总之，用人单位辞退劳动者并克扣工资的行为是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的工资权益。
二、辞退反悔又辞退怎么办
若员工被辞退后用人单位反悔又再次辞退，可参考以下处理方式：
首先，需确认首次辞退行为是否符合法律规定及劳动合同约定。若首次辞退违法，用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
其次，此次再次辞退，要看其理由是否充分且合理。若为合法解除劳动合同情形，例如员工严重违反规章制度等，用人单位需有充分证据证明。
再者，员工可与用人单位进行沟通协商，了解再次辞退的原因及依据。若认为再次辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，证明自身权益受到侵害。
最后，劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据及相关法律法规，对该争议进行裁决。若用人单位再次辞退行为违法，可能需继续履行劳动合同或支付相应经济补偿等。总之，员工应积极维护自身合法权益，用人单位也应依法依规处理劳动关系。
三、公司强制辞退怎么索赔
公司强制辞退员工，员工可按以下方式索赔：首先，确认公司辞退行为违法。若公司无法提供合法有效的辞退理由，如员工严重违反规章制度等法定情形，那么其辞退行为即属违法。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的记录等，用以证明劳动关系及辞退事实。
再者，计算赔偿数额。若公司违法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。先尝试与公司协商赔偿事宜；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是关于被辞退还扣一半工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
