劳动法怎么规定提成？劳动法未直接规定提成，但相关约定受保护，提成属工资组成。用人单位和劳动者有明确约定的应按约履行，若单位不支付，劳动者可维权。提成约定要公平合理，单位制定制度需遵循民主程序并公示。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定提成
劳动法未直接规定提成事项，但相关提成约定受法律保护。提成属于工资组成部分，依据《关于工资总额组成的规定》，工资包含奖金、津贴和补贴等，提成可视为奖金或绩效工资。
若用人单位与劳动者在劳动合同、提成协议或其他书面文件中明确约定提成的计算方式、支付时间等，双方应按约定履行。例如约定按销售额的一定比例计算提成，企业需按此标准支付。
若用人单位不按约定支付提成，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者还可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。
此外，提成约定应遵循公平、合理原则。若约定显失公平，劳动者可请求变更或撤销。同时，用人单位制定提成制度要遵循民主程序，向劳动者公示。
二、矿工劳动法怎么规定
矿工相关劳动权益受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，主要规定如下：
1.工作时间与休息休假：实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质特殊，需连续作业等情况，可实行其他工作和休息办法。矿山企业要合理安排矿工轮休。
2.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。矿山企业应根据矿工的劳动数量和质量支付工资，不得低于当地最低工资标准。
3.劳动安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。矿山企业要采取有效措施，保障矿工在井下等危险环境中的安全与健康。
4.社会保险和福利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。矿山企业应为矿工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障矿工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、劳动法搬迁怎么赔偿
劳动法中，企业搬迁赔偿需视具体情况而定。
若企业搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，企业应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该企业工作三年零四个月，企业因搬迁与其解除劳动合同，应支付三个月半工资作为经济补偿。
若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如企业在本市内搬迁，且提供了班车、交通补贴等便利条件，劳动者仍需按原劳动合同履行，企业无需支付经济补偿。若劳动者因此自行离职，也无法获得经济补偿。
总之，企业搬迁赔偿关键在于是否影响劳动合同履行，以及双方是否能就变更合同达成一致。
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