劳动法的工资怎么发？劳动法规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不得用实物、证券替代。支付按约定日期，遇节假日提前。不得克扣拖欠，法定情况可扣除。加班有不同报酬标准，特殊情况也应依法支付工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法的工资怎么发
劳动法规定工资发放遵循以下要点：
1.支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.支付周期：用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在法定允许扣除工资的情况下，可依法扣除，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
4.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
5.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
二、劳动法扣工资怎么扣
劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在特定情况下可以扣除：
1.代扣工资：用人单位可依法代扣代缴个人所得税；代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位扣工资需有明确的法律依据或合同约定，且扣除方式和金额要符合法律规定。若用人单位违法克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法怎么扣工资吗
劳动法及相关规定对扣工资有明确限制。用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在以下法定情形下可以扣减：
1.代扣代缴：可代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
2.赔偿单位损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.违纪罚款：如劳动者违反用人单位依法制定并公示的规章制度，可按规定扣减工资，但应合理适度。
用人单位扣工资须有合法依据和明确标准，扣减后支付的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者认为用人单位扣工资违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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