劳动合同无效能后补吗？劳动合同无效后可尝试后补，视情况而定。部分无效可协商补正修改，如工作时间条款违法可重新约定；整体无效需双方重新达成合意、签订新合同。后补不能侵害劳动者权益，单位有损害要赔偿，新合同要合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效能后补吗
劳动合同无效后可以尝试后补，但要视具体情况而定。
若劳动合同无效是因为部分条款违法或存在瑕疵，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效，对于无效部分可以通过协商后补正修改。比如，原合同中关于工作时间的条款违反法律规定，双方可重新约定合法的工作时间并补充到合同里。
若劳动合同整体无效，比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，这种情况下后补合同需要双方重新建立真实的合意。双方应重新就工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。
不过，后补合同要注意不能侵害劳动者合法权益。并且，若因原合同无效给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。同时，重新签订的合同要符合法律法规要求，避免再次出现无效情形。
二、劳动法病假五天怎么扣
劳动法未明确规定病假五天具体如何扣工资，一般依据劳动合同和用人单位的规章制度，同时要遵循当地工资支付相关规定。
通常，用人单位会按照职工的病假工资计算基数与病假天数来扣除工资。计算基数可以是劳动合同约定的正常出勤月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
例如，某员工月工资为5000元，劳动合同约定病假工资按正常工资的70%发放。该员工日工资约为229.89元（5000÷21.75），病假五天的工资为804.62元（229.89×5×70%），这期间扣除的工资即为1149.45元（229.89×5）减去804.62元，等于344.83元。
若用人单位的规章制度对病假工资有更优厚的规定，应按其执行。同时，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%支付。
三、年假按劳动法怎么规定
根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体规定如下：
1.年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3.未休年休假处理：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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