劳动法不给工资怎么办没有签合同？用人单位不支付工资且未签合同，劳动者可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及双倍工资差额；对仲裁结果不服可向法院起诉，维权要合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法不给工资怎么办没有签合同
用人单位不支付工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：虽然没有签订劳动合同，但可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，是维权的基础。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护良好的劳资关系。
3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，要注意合法合规，按照法定程序进行，以确保自身权益得到有效保障。
二、拖欠工人工资劳动法是怎么规定的
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如存在拖欠工资情形，劳动者有权依法维护自身权益。
劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、昭通拖欠工资可以追究刑事责任吗
昭通拖欠工资是否追究刑事责任，需依据具体情况判断。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，通常通过协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等方式解决。但如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就可能追究刑事责任。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于“数额较大”，各地标准有所不同。在云南，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。
若用人单位存在上述情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付，用人单位仍不支付的，劳动行政部门可将案件移送公安机关立案处理。所以，昭通拖欠工资在特定条件下能追究刑事责任。
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