劳动合同到期不续订有赔偿金吗怎么算？劳动合同到期不续订有无赔偿金分情况。用人单位提出不续订，除维持或提高条件劳动者不同意外要支付补偿；劳动者提出则无。赔偿金按工作年限算，每满一年付一月工资，有最高年限限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续订有赔偿金吗怎么算
劳动合同到期不续订是否有赔偿金需分情况判断：
1.用人单位提出不续订，应支付赔偿金。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2.劳动者提出不续订，无赔偿金。若劳动者主动提出不续订劳动合同，通常没有经济补偿。
赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期不续领失业金吗
劳动合同到期不续签，满足一定条件可以领取失业金。
失业人员领取失业保险金需同时符合下列条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
劳动合同到期不续签，若为用人单位不续签，属于非因本人意愿中断就业；若为劳动者主动提出不续签，则不符合非因本人意愿中断就业这一条件，不能领取失业金。
劳动者要申领失业金，应在终止或解除劳动合同之日起，及时到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并按要求提供相关材料，如本人身份证明、失业登记及求职证明等。经审核符合条件的，可按月领取失业金，以保障基本生活并促进再就业。
三、劳动合同不解除会违约吗
劳动合同不解除是否违约，需依据具体情况判断。
若劳动合同约定了明确期限，在期限内双方依约履行各自义务，未提前解除合同，不构成违约。因为合同约定的期限就是双方应遵守的履行期间，在此期间维持劳动关系是符合约定的。
但存在特殊情形。若合同中约定特定解除条件，当条件成就时，一方拒绝解除合同，则构成违约。比如，约定员工业绩连续不达标，企业有权解除合同，在员工满足此情形下，企业不解除且继续要求员工承担不合理工作任务，就可能违约。
另外，若一方存在根本违约行为，如企业未按约定支付劳动报酬、提供劳动保护条件，员工有权解除合同；若员工严重违反企业规章制度、失职给企业造成重大损失，企业可解除合同。若此时应解除而不解除，可能使另一方权益持续受损，也可能被认定违约。
总之，劳动合同不解除是否违约，关键看合同约定和双方履行情况是否符合法律规定和合同条款。
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