工作20天离职怎么算工资？工资计算依劳动合同约定和法律规定。有约定按约定，日工资=月工资÷21.75天，离职按实际工作天数算。没约定则同工同酬。单位应一次性付清工资，拒付或不足额付，劳动者可投诉、仲裁维权，相关部门会责令支付并加付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作20天离职怎么算工资
工资计算通常依据劳动合同约定及相关法律规定。
若劳动合同明确约定了工资计算方式及标准，按约定执行。一般情况下，日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
工作20天离职，应得工资为日工资乘以20天。比如月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，20天工资则约为230×20 = 4600元。
若劳动合同未明确约定工资计算方式，按照同工同酬原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或支付不足额，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动仲裁则可裁决用人单位支付应得工资及相应赔偿。
二、临时工离职被扣工资合法吗
临时工离职被扣工资是否合法需视具体情况而定。
若临时工与用人单位依法约定了工资支付方式、工作期限等条款，临时工提前离职未依约履行，给用人单位造成损失，用人单位可依据合同约定扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若临时工正常履行离职手续，用人单位无正当理由随意克扣工资，则不合法。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向临时工支付劳动报酬。
一般而言，用人单位不得因临时工离职而克扣工资。若遭遇此类情况，临时工可与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、富士康自动离职工资怎么算
富士康自动离职的工资计算方式需遵循相关法律法规及公司规定。
一般来说，员工正常付出劳动的部分应获得相应报酬。即使自动离职，已工作期间的工资仍应按照劳动合同约定的标准支付。
在计算时，会根据员工的出勤天数、工作时长等确定实际工作成果。比如，按计时工资计算，会根据员工实际工作小时数乘以每小时工资标准；若为计件工资，则依据完成的合格产品数量乘以每件产品的单价。
公司通常会在工资发放周期内，将自动离职员工的工资结算并支付。但需注意，若员工自动离职给公司造成损失，公司可能会依法依规扣除相应赔偿部分。例如，因员工突然离职导致工作交接延误，影响生产进度等，公司可根据实际损失情况要求赔偿。具体工资结算细节，可参考劳动合同及公司内部薪酬管理规定，如有争议，员工可通过合法途径，如劳动仲裁等维护自身权益。
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