年休假休完了离职了怎么办？年休假休完后离职分情况处理。因单位过错离职，劳动者可要求经济补偿，按工作年限计算。个人原因主动离职，一般不能主张年休假额外补偿，离职时单位结清工资等费用，双方按规定办理交接等手续保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年休假休完了离职了怎么办
若年休假已休完后离职，一般按以下情况处理。
如果是因用人单位的过错导致劳动者离职，例如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者是因个人原因主动离职，通常不能再就已休完的年休假主张额外补偿。但用人单位应按照法律规定，在离职时与劳动者结清工资等费用。
在离职前，双方应按照法律规定和劳动合同约定，办理工作交接、离职手续等事宜。用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
总之，离职时需依据具体离职原因及相关法律规定，妥善处理好各项事宜，以保障双方合法权益。
二、年休假休完可以马上离职吗
年休假休完后可以马上离职。劳动者享有自主择业权，只要提前按照法律规定或劳动合同约定的方式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。通知的目的在于让用人单位有足够时间安排交接工作，以尽量减少对单位正常运营的影响。
离职时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意，若因劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。所以，虽可马上离职，但建议按规定流程妥善处理，避免不必要的纠纷。
三、离职后可以申请双倍工资吗
离职后在某些情形下可以申请双倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而劳动者在职时未主张双倍工资，离职后一年内仍可就未签订合同期间主张双倍工资差额。
需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同样，劳动者离职后一年内可依法主张。总之，离职后能否申请双倍工资需结合具体情况判断，要依据劳动合同签订情况及时效等因素综合考量，通过合法途径维护自身权益。
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