公司被告劳务合同无效吗？公司被告劳务合同是否无效要依具体情形和法律规定判断。存在欺诈胁迫损国家利益等五种情况时合同可能无效，不存在法定无效情形合同一般有效，判断需结合合同内容与实际履行情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司被告劳务合同无效吗
公司被告劳务合同是否无效，需依据具体情形和法律规定判断。
若存在以下情况，劳务合同可能无效。其一，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。例如公司故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，这违背了劳动者真实意愿，合同可能无效。其二，恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。像公司与劳动者合谋签订合同，损害其他合作方利益，该合同会被认定无效。其三，以合法形式掩盖非法目的。如公司通过签订劳务合同，实质进行违法经营活动，合同自然无效。其四，损害社会公共利益。若合同内容违背公序良俗，影响社会公共秩序，也会被判定无效。最后，违反法律、行政法规的强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超出法律规定，此合同相关条款无效。
若不存在上述法定无效情形，劳务合同一般有效。判断劳务合同是否无效，需结合合同具体内容和实际履行情况确定。
二、什么样的劳务合同无效呢
劳务合同存在以下情形会被认定无效：
1.主体不适格。无民事行为能力人签订的劳务合同无效。比如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人签订的劳务合同，因不具备相应民事行为能力，合同自始无效。
2.意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息欺骗劳动者签订合同，该合同可被认定无效。
3.内容违法。劳务合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的无效。像约定的工作内容是从事违法犯罪活动，这样的合同自然无效。
4.恶意串通。当事人双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的劳务合同无效。比如用人单位和劳动者合谋骗取国家补贴而签订的劳务合同。
劳务合同无效需经人民法院或仲裁机构确认，合同被确认无效后，自始没有法律约束力。履行无效劳务合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、劳务分包合同可以无效吗
劳务分包合同可以无效。依据法律规定，存在以下情形时合同无效。
一是主体不适格。若劳务分包方不具备相应资质，如没有法定的劳务作业资质等级证书，其签订的劳务分包合同会被认定无效。因为法律要求从事相关劳务作业必须具备相应资质，以保障工程质量和劳动者权益。
二是违法分包。如果总承包人将劳务作业分包给不具备用工主体资格的组织或个人，合同无效。例如把工程分包给包工头个人，包工头无法为工人提供合法的劳动保障和规范的作业管理。
三是存在欺诈、胁迫且损害国家利益的情况。一方以欺诈、胁迫手段订立合同，同时损害国家利益，该合同无效。比如在劳务分包合同订立过程中，一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，使对方违背真实意愿签订合同，且损害国家利益。
四是恶意串通损害他人利益。合同双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同同样无效。比如双方为获取非法利益，通过签订合同损害其他合作方的权益。
当劳务分包合同被认定无效后，应根据具体情况进行处理，如返还财产、折价补偿、赔偿损失等。
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