取保候审单位能录用吗？取保候审期间单位可以录用。相关法律未禁止用人单位录用这类人员，因被取保候审者只是涉嫌犯罪。但单位有自主选择权，特殊岗位可能拒绝。若录用员工被追刑责，单位可解约，录用取决于单位标准和岗位要求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审单位能录用吗
取保候审期间单位可以录用。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未禁止用人单位录用处于取保候审阶段的人员。取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审的人只是涉嫌犯罪，并非已被定罪。
不过，用人单位有自主的用人选择权。对于一些对人员政治素质、道德品质要求较高，或者涉及国家机密、重要安全岗位的工作，用人单位可能会基于岗位特殊性和风险考量，拒绝录用取保候审人员。而一般性的工作岗位，若该人员符合岗位要求和条件，单位可以决定录用。
若单位决定录用，在后续过程中，若该员工被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同。所以，取保候审人员能否被单位录用，取决于单位具体的用人标准和岗位要求。
二、洗钱让取保候审合理吗
洗钱犯罪嫌疑人被取保候审是否合理，需依据具体案情判断。
取保候审是一种刑事强制措施，适用条件是犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
若洗钱犯罪嫌疑人符合上述条件之一，那么取保候审就是合理合法的。例如，嫌疑人犯罪情节较轻，有悔罪表现，积极退赃退赔，且保证遵守规定，不干扰证人作证，不毁灭、伪造证据，不串供等，司法机关综合考虑后批准取保候审，以保障其合法权益，同时保证诉讼程序顺利进行。
然而，若洗钱犯罪情节严重，涉及金额巨大，且嫌疑人有继续实施犯罪、干扰证人作证等社会危险性，此时取保候审就不合理。司法机关会综合案件情况、嫌疑人的社会危险性等多方面因素，决定是否适用取保候审。
三、取保候审要怎么交罚款
取保候审并不等同于交罚款，而是一种刑事强制措施。不过，在取保候审期间可能涉及保证金的缴纳与退还，以下是详细说明：
保证金缴纳
1.确定数额：司法机关会综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况等因素，确定保证金的具体数额。
2.指定银行：提供保证金的人需将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。执行机关通常会告知指定银行及账户信息。
保证金退还
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反相关规定的，取保候审结束时，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
如果司法机关作出的是罚款决定，一般会在处罚决定书上明确罚款金额、缴纳方式和期限。常见缴纳方式有到指定银行缴纳、通过网上银行或电子支付平台缴纳等，需严格按要求在规定期限内完成缴纳。
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