劳动局仲裁后单位不执行怎么办？劳动局仲裁后单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行，准备相关材料立案，法院受理后采取查询、冻结等执行措施。执行中劳动者要配合，提供线索，单位拒不执行或被追刑责，劳动者应关注进展维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动局仲裁后单位不执行怎么办
若劳动局仲裁后单位不执行，劳动者可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，前往法院立案。法院会审查材料，符合条件则予以受理。其次，法院受理后会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等，以促使单位履行义务。再者，在执行过程中，劳动者应积极配合法院工作，提供单位可供执行财产的线索等。同时，单位若仍拒不执行，情节严重的可能会被追究刑事责任。最后，劳动者要密切关注执行进展，及时与法院沟通，维护自身合法权益。通过法律赋予的强制执行程序，保障自身应得的劳动报酬、经济补偿等权益得以实现。
二、员工去劳动局仲裁公司怎么应对
当员工去劳动局仲裁公司时，公司可按以下方式应对：
首先，仔细研究仲裁申请书，明确员工的诉求及所依据的事实和理由，确定争议焦点。
其次，收集并整理相关证据。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工手册、沟通文件等，用以支持公司的立场。
再者，制定合理的答辩策略。针对员工的诉求，依据事实和法律进行回应，阐述公司的观点和做法的合理性。
然后，积极与员工沟通协商，尝试达成和解。这样既能节省时间和精力，也有助于维护双方关系。
若无法协商解决，准备好参加仲裁庭审。提前安排好出庭人员，熟悉案件情况和相关证据，庭审中清晰、准确地陈述观点，回答仲裁员的提问，依法维护公司权益。
最后，尊重仲裁结果。若对结果不服，在规定时间内可依法提起诉讼，通过进一步的法律程序解决纠纷。
三、去劳动局告了一定能拿到工资吗
去劳动局投诉并不一定就能直接拿到工资。虽然劳动局会依法处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益，但最终工资能否顺利拿到受多种因素影响。
首先，需确认自身诉求合理合法，有充分证据证明劳动关系及工资数额等情况。若证据不足，可能影响劳动局对案件的判断。
其次，用人单位可能对劳动局的处理结果存在异议，进而引发进一步的法律程序，如行政复议或诉讼等，这会导致拿到工资的时间延长。
再者，即使劳动局作出有利于劳动者的决定，若用人单位确实无力支付工资，比如经营困难、资金链断裂等，也可能无法及时足额拿到工资。
不过，通过劳动局介入，能增加拿回工资的可能性和保障。劳动局会根据具体情况采取相应措施，如责令用人单位限期支付、加付赔偿金等，促使工资问题得到妥善解决。劳动者应积极配合劳动局工作，按要求提供相关材料和信息，以推动工资顺利发放。
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