劳动法怎么休年假？劳动法规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。休假天数依工作年限分5天、10天、15天。可集中或分段安排，一般不跨年。特定情形不享受当年年假，未休的单位需按日工资300%补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么休年假
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体休假规则如下：
-休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
-休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
-特殊情况：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
-未休补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动补偿如何维权
劳动者争取劳动补偿可按以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出应给予的劳动补偿及法律依据，争取和平解决。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料，以书面或口头形式进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时要撰写仲裁申请书，说明诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。诉讼过程中，要严格遵循法定程序，配合法院的工作。
三、迟到怎么扣劳动法
《劳动法》本身未明确规定迟到如何扣工资。但用人单位可通过合法程序制定内部规章制度，对迟到的扣薪办法作出规定。
首先，该规章制度要合法有效。需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且内容不违反法律、法规的强制性规定。同时，要向劳动者公示或告知劳动者。
其次，扣薪应合理。扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。若因劳动者迟到给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
例如，某员工月工资5000元，迟到严重违反公司制度，公司最多每月扣除1000元。若扣除后低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付工资。
总之，用人单位扣迟到工资需在规章制度合法合理的前提下进行，否则可能面临法律风险。
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