劳动法中产后怎么休假的？产后休假涉及产假和哺乳假。正常生育产假98天，难产、多胞胎等情况会增加天数，各地还有额外奖励假，流产也有相应产假。哺乳假每天1小时，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。单位不得因生育等辞退女职工，女职工要备好材料申请休假。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中产后怎么休假的
根据劳动法及相关规定，产后休假主要涉及产假和哺乳假。
产假方面，女职工生育享受不少于一定天数的产假。正常生育的，一般可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地在此基础上还可能有额外奖励假，如有些地方会给予30天左右的奖励假。
此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
哺乳假是指用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工在产后休假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工应按照单位要求，提前准备好相关证明材料申请休假，以保障自身合法权益。
二、奶茶店违反劳动法怎么告
若奶茶店违反劳动法，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：这是关键一步。要收集能证明与奶茶店存在劳动关系及权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2.与奶茶店协商：可先尝试与奶茶店负责人沟通，指出其违法之处，要求解决问题，如支付拖欠工资、安排合理休息等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明奶茶店违法情况及自身诉求。劳动监察部门会对奶茶店进行调查，若查证属实，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若奶茶店不执行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
三、劳动法怎么规定单位罚欹
劳动法未直接赋予用人单位罚款权。但依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分。具体规定如下：
-扣除额度限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-合法扣罚前提：用人单位需证明经济损失与劳动者的行为有直接因果关系，且有证据证明损失的具体数额。
-规章制度支撑：用人单位的罚款规定需通过民主程序制定，向劳动者公示，且内容不违反法律、法规等强制性规定。
若用人单位无正当理由罚款，劳动者可与单位协商返还罚款，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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