怀孕辞退员工如何举报？怀孕被辞退可这样举报：先收集劳动合同、工资条等证据，证明怀孕及被辞退情况。然后向劳动监察部门举报，准备书面材料提交或拨打电话。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确诉求，不服仲裁结果可起诉，依法依规维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕辞退员工如何举报
若遭遇怀孕被辞退，可按以下方式举报：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院孕检证明等，以证明自身怀孕事实及被辞退情况。其次，向劳动监察部门举报，准备好书面材料，写明用人单位基本信息、自己的情况、被辞退经过及诉求，提交至当地劳动监察大队。也可拨打劳动监察投诉举报电话。再者，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。在仲裁申请中，需明确请求用人单位恢复劳动关系、支付违法辞退期间工资等合理诉求。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要保持冷静，依法依规维护自身合法权益，确保自身及胎儿权益不受侵害。
二、怀孕兼职被辞退犯法吗
怀孕女职工兼职被辞退是否犯法需视具体情况而定。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同。
对于兼职情况，如果兼职行为严重影响本职工作，对用人单位造成重大损害，或者违反了用人单位关于禁止兼职的明确规定，那么用人单位辞退该怀孕女职工可能不被认定为违法。但如果女职工的兼职未对本职工作产生实质性不良影响，用人单位仅以其兼职为由将其辞退，则属于违法行为。
怀孕女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司辞退怎么证明怀孕
要证明怀孕可通过以下方式：
首先是医院的检查报告。提供正规医院出具的确诊怀孕的B超单、血检报告等，这些检查报告具有较高的证明力，能直接显示怀孕的事实及孕周等关键信息。
其次是孕期症状记录。例如详细记录自己出现的诸如停经、恶心、呕吐、乏力等怀孕初期常见症状及出现时间，并最好有同事或家人等知晓情况的人作为旁证。
再者是医疗病历。留存因怀孕相关的就医病历，上面会记载医生对怀孕情况的诊断和处理意见等内容。
另外，若有在公司的生育相关报备记录，如填写过与生育有关的表格等，也可作为辅助证明。
还可以收集公司内知晓你怀孕情况的同事证言，以证明你在公司工作期间处于怀孕状态。
总之，要多方面收集和整理证据，形成较为完整的证据链，以便在需要时能有力地证明自己怀孕的事实，维护自身合法权益。
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