承包合同无效怎么要工资？承包合同无效时劳动者仍可追讨工资。途径包括与雇主协商，避免矛盾快速解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉需准备证明材料；也可申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；不服仲裁结果可向法院诉讼。追讨时要保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、承包合同无效怎么要工资
当承包合同无效时，劳动者仍有权追讨工资。以下是具体的途径和要点：
-协商解决：劳动者可与雇主直接沟通，明确工资数额与支付方式，要求其支付工资。此方式能避免矛盾激化，快速解决问题。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，借助法院判决要求雇主支付工资。
在追讨工资过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、劳动法休事假工资怎么发
劳动法未明确规定事假工资发放标准，一般由用人单位在规章制度中自主确定。通常情况下，员工请事假期间，用人单位可不支付其事假期间的工资。
具体来说，员工当月工资计算方式为月工资总额减去事假天数乘以日工资。日工资计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。
不过，若员工在请事假期间，用人单位与员工有其他约定，如以调休等方式冲抵事假，或给予一定的事假工资补偿，则应按照约定执行。同时，用人单位制定的事假工资发放制度需符合法律法规，不能违反公平、合理原则，且应向员工公示或告知。若用人单位未按规定支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法怎么规定支付工资
劳动法对工资支付有以下规定：
1.工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这确保了劳动者获得报酬的实际价值和使用便利性。
2.工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者的基本生活水平。
5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其劳动所得能够按时、足额、合理地支付。
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