劳动法怎么制约员工？劳动法对员工的制约体现在四方面：遵守劳动合同约定，否则可能担责；保守商业秘密，泄密要赔偿；遵守职业道德和单位规章，严重违规单位可解约；履行竞业限制义务，违约需付违约金，以此保障劳动关系稳定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么制约员工
劳动法对员工的制约主要体现在以下方面：
1.遵守劳动合同约定：员工需依约履行劳动义务，如在规定工作时间、地点，按岗位要求完成工作任务。若违反合同条款，如擅自离职、未达工作标准等，可能要承担违约责任。
2.保守商业秘密：员工在职期间及离职后，有义务保守用人单位的商业秘密。若泄露单位商业秘密，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
3.遵守职业道德和用人单位规章制度：员工应遵守职业道德，同时遵守用人单位合理合法的规章制度，如考勤制度、财务制度等。违反制度且情节严重的，用人单位可解除劳动合同。
4.履行竞业限制义务：若与用人单位签订竞业限制协议，员工在约定期限内不得在竞争单位任职或自营竞争业务。违反该义务，需向用人单位支付违约金。
劳动法通过这些规定，规范员工行为，确保劳动关系稳定有序，保障用人单位合法权益，促进双方履行各自义务，实现劳动关系的平衡和稳定。
二、按劳动法该怎么赔偿
劳动法赔偿情形多样，下面分情况说明：
其一，用人单位违法解除劳动合同。依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。劳动者解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
具体赔偿要结合实际情况，依据相关法律规定来确定。若权益受损，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
三、劳动法迟到算满勤吗
劳动法未明确规定迟到是否算满勤。满勤的定义通常由用人单位的规章制度确定。
一般来说，满勤意味着员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。若用人单位的规章制度规定迟到不算满勤，且该制度是依法制定，即经过民主程序制定、内容合法并向劳动者公示，那么迟到就不能算满勤。
若规章制度未明确迟到与满勤的关系，需结合单位日常考勤管理习惯判断。但即便单位没有相关明确规定，从常理和普遍认知来讲，迟到属于未按规定时间出勤，可能也不宜认定为满勤。
当因迟到是否算满勤产生争议时，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于劳动法怎么制约员工的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
