竞岗降薪违反劳动法吗怎么处理？竞岗降薪是否违法要视情况而定，未经协商一致仅以竞岗为由单方面降薪违法，符合规则合理透明等条件或不违法。遇到问题，劳动者可与单位沟通，也可向监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、竞岗降薪违反劳动法吗怎么处理
竞岗降薪是否违反劳动法需视具体情况判断。若用人单位未经协商一致，仅以竞岗为由单方面降薪，属于违反劳动法行为。因为根据法律规定，变更劳动合同内容（如薪酬）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若竞岗降薪符合以下条件，则可能不违法：用人单位制定的竞岗规则合理、透明且事先告知劳动者；降薪有充分合理的依据，如劳动者确实不能胜任原岗位工作。
当遇到竞岗降薪问题，可按以下方式处理：
1.与用人单位沟通：劳动者可要求单位说明降薪理由，表达自身诉求，尝试协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇，并支付相应赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、调减薪资违反劳动法吗怎么处理
调减薪资是否违反劳动法需分情况判断。若用人单位未经劳动者同意擅自调减薪资，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了劳动法。因为劳动合同一旦签订，双方都应按约定履行，变更合同需双方协商一致并采用书面形式。但如果用人单位因客观情况发生重大变化，如企业经营困难，与劳动者协商一致后调减薪资，则不违反劳动法。
若遭遇用人单位擅自调减薪资，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求恢复原薪资待遇，明确指出其行为的违法性，争取和平解决纠纷。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令用人单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，证明原薪资标准和用人单位调减薪资的事实。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、企业罚钱违反劳动法吗怎么举报
企业随意罚钱一般违反劳动法。依据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。企业罚款的行为缺乏法律依据，属于违法行为。
若遇到企业罚钱的情况，可通过以下方式举报：
1.向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门的投诉电话，详细说明企业名称、地址，以及企业罚钱的具体情况，如罚钱时间、金额、原因等。也可直接前往劳动监察部门办公地点，以书面材料形式进行投诉。
2.申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知、聊天记录等能证明企业存在罚钱行为的材料。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
3.还可向工会组织反映。工会有权维护劳动者的合法权益，会代表劳动者与企业进行沟通协商，促使企业改正违法行为。
劳动者维护自身权益时，要注意收集和保存好证据，按合法程序进行举报。
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