劳动法怎么规定迟到扣钱？劳动法未直接规定迟到扣钱，用人单位可在依法制定的规章制度里规定扣款办法，制度制定要经法定程序并公示。扣款需合理，不能变相惩戒员工。员工若有异议，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定迟到扣钱
劳动法未直接对迟到扣钱作出规定。根据法律原则，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利，可在规章制度里规定员工迟到的扣款办法。但该规章制度的制定必须符合法律规定的程序，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
同时，用人单位的扣款应合理。如扣钱过多使员工实际收入低于当地最低工资标准，或因扣款导致劳动者基本生活难以保障，这种做法就不合法。而且，迟到扣钱不能变相成为用人单位惩戒员工的不合理手段。若员工认为用人单位迟到扣钱的规定不合理或不合法，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、关于事假劳动法怎么规定
劳动法未对事假作出详细规定，一般由用人单位在规章制度里自主确定。不过，在处理事假时需遵循以下原则。
其一，员工请事假，单位有权决定是否批准。因为事假并非法定带薪休假，单位可根据自身生产经营状况等决定是否同意请假申请。
其二，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。由于员工未提供劳动，单位按照实际缺勤天数扣除相应工资，不违反法律规定。但不得因员工请事假克扣其他正常出勤期间工资。
其三，单位关于事假的规章制度应合理合法且程序合规。制度需通过民主程序制定，向员工公示告知，内容不得违反法律法规强制性规定。
员工和用人单位都应遵守相关规定，员工请假应按单位流程进行，单位也应依法依规处理员工事假申请和工资待遇等问题，避免劳动纠纷。
三、无薪违反劳动法怎么处理
用人单位无薪用工违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，明确指出其无薪用工违反劳动法，要求支付相应工资。这是最直接的解决方式，利于维护良好的劳资关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令用人单位支付工资，并可处以罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，证明与用人单位存在劳动关系及无薪用工事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行判决，保障劳动者合法权益。
劳动者要及时采取措施维护权益，避免自身合法利益受损。
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