劳动合同无效工资怎么发？劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬，数额参照同岗或相近岗位确定，有争议可由仲裁机构或法院裁决。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同无效工资怎么发
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若双方对劳动报酬的数额存在争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院根据具体情况进行裁决。
在司法实践中，确定劳动报酬时会考虑多方面因素。如劳动者实际提供的劳动量、工作成果、工作强度等。即使劳动合同无效，但只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就不能以合同无效为由拒绝支付工资。
如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，这是受法律保护的。
二、劳动法工厂可以压工资吗
工厂不可以压工资。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“压工资”这种行为本质上属于无故拖欠工资。工厂随意压工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果工厂有合理理由，如遇到不可抗力因素导致资金周转困难等，在与本单位工会协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资，但需得到劳动者理解。
若工厂无正当理由压工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与工厂协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；三是若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资属于刑事案底吗
一般情况下，单纯的拖欠工资不属于刑事案底范畴。刑事案底是指犯罪记录，只有经法院判决有罪才会留下刑事案底。
通常拖欠工资属于劳动纠纷，是民事范畴问题。劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。
不过，若用人单位拒不支付劳动报酬，且达到一定条件，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。依据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成该罪。一旦被法院判决构成此罪，就会留下刑事案底。
所以，一般拖欠工资不会有刑事案底，但符合特定条件且构成犯罪时，就会产生刑事案底。
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