没签劳动合同主动离职怎么赔偿员工？未签劳动合同主动离职，员工仍可能获赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。员工离职可要求支付未签合同期间双倍工资差额，计算有法可循，需收集证据，协商不成可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同主动离职怎么赔偿员工
未签劳动合同主动离职，员工仍可能获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若员工因用人单位未签合同而主动离职，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。计算方式为：从用工第二个月起至离职前一个月，以月工资为基数乘以相应月数。
例如，员工月工资为5000元，工作了8个月后离职，用人单位未签合同，那么员工可获赔40000元（5000元×8个月）。
员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时维护自身权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，由仲裁委依法裁决。
二、签了三年的劳动合同被开除怎么处理
签三年劳动合同被开除，处理方式如下：
首先，确认开除是否合法。若用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。比如，用人单位在不存在《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形下开除员工，就构成违法解除。
其次，若认定为违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应恢复劳动关系，继续履行原劳动合同约定的权利义务。
再者，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、没有签劳动合同开除员工需要赔偿吗
用人单位没有签劳动合同就开除员工，通常需要赔偿。
首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，没签劳动合同又开除员工，员工有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
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