闺蜜帮自己打小三违法吗？闺蜜帮自己打小三是否违法要视情况判断。轻微推搡等未造成明显损伤，可能违反治安管理；造成轻微伤，要受治安处罚并承担民事赔偿；造成轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪。应合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、闺蜜帮自己打小三违法吗
闺蜜帮自己打小三是否违法需视具体情况判断。
若只是轻微推搡等行为，未对小三造成明显身体损伤，可能属于违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款或行政拘留等处罚。
要是殴打行为导致小三身体受到一定程度伤害，达到轻微伤标准，公安机关会对行为人进行治安处罚，行为人还需承担民事赔偿责任，赔偿小三的医疗费、误工费等损失。
而当殴打行为造成小三轻伤及以上后果时，就涉嫌构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，即便小三的行为可能引发愤怒，也不能采取暴力手段解决问题，建议通过合法途径维护自身权益。
二、原配当街暴打小三犯罪吗
原配当街暴打小三是否犯罪需视具体情况判断。
若原配的暴力行为情节轻微，未对小三造成明显伤害，通常不构成犯罪，但可能违反治安管理处罚法。依据该法，此类行为可能面临警告、罚款或行政拘留等处罚。
若暴力行为造成小三身体损伤，达到一定程度则可能构成犯罪。例如，导致小三轻微伤，虽然不构成刑事犯罪，但会受到治安处罚，可能被拘留并处罚款。若造成轻伤及以上伤害，根据刑法规定，原配的行为可能构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，面临判刑等刑事处罚。
此外，当街暴打行为若在公众场合引起大量人围观，严重扰乱社会秩序，还可能构成寻衅滋事罪。
原配发现配偶出轨应通过合法途径解决，如协商、调解或通过法律诉讼处理婚姻问题。采用暴力手段不仅无法有效解决问题，还可能让自己陷入法律风险。
三、老板让员工做小三犯法吗
老板让员工做小三，这种行为本身并不直接违反刑法，但可能涉及多方面法律问题。
从民事角度看，若老板以威胁、胁迫等手段强迫员工做小三，侵犯了员工的人身权利和意志自由，员工有权依据民法典主张自身权利，要求老板承担停止侵害、赔偿精神损失等民事责任。例如老板以辞退、降薪等工作上的不利后果威胁员工，员工可向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
从道德层面讲，老板的这种要求严重违背公序良俗。若老板的行为导致员工实施了破坏他人婚姻的行为，虽然一般情况下做小三不构成犯罪，但如果员工在老板教唆下，明知对方有配偶而与之结婚，就触犯了刑法中的重婚罪，老板作为教唆者，可能构成重婚罪的共同犯罪，要承担相应的刑事责任。
此外，如果老板为达到让员工做小三的目的，给予员工财物等不正当利益，还可能涉及商业贿赂等其他法律问题。
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