公司调岗如何维权？公司调岗，员工可按以下方式维权：查看劳动合同，若调岗违反约定可主张无效；与公司协商并保留证据；向工会反映，请求介入调解；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要理性合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司调岗如何维权
公司调岗，员工可按以下方式维权：
1.查看劳动合同：确认合同中是否有关于调岗的相关条款。若公司调岗违反合同约定，员工可主张调岗无效。
2.与公司协商：调岗发生后，员工可主动与公司沟通，明确表达对调岗的意见，要求公司恢复原岗位或给出合理的调岗解释及补偿方案。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
3.向工会反映：若公司有工会组织，员工可向工会说明情况，请求工会介入调解。工会会代表员工与公司协商，维护员工合法权益。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，证明自己的主张。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
维权过程中，员工应理性合法表达诉求，避免采取过激行为，确保自身权益得到有效维护。
二、调岗位怎么维权
劳动者面对调岗，可按以下方式维权：
-明确调岗合法性：依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位单方面强制调岗，且调岗不合理，如大幅降低薪资、工作环境变差等，属于违法行为。
-与用人单位协商：劳动者发现被不合理调岗后，应及时与单位沟通，表明自身态度和意见，要求按原劳动合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和调岗事实的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、调岗后如何维权
调岗后维权可按以下方式进行：
1.与单位协商：当遭遇调岗，员工可先和单位沟通，表达自身对调岗的意见和诉求，要求单位给出调岗的合理依据和说明。比如要求单位解释调岗与工作需要、员工能力的关联性。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.收集证据：若协商不成，员工要注重收集相关证据。包括劳动合同，确认其中关于工作岗位的约定；调岗通知，明确调岗的具体内容和要求；工资条，查看调岗后工资是否有不合理变动；工作记录，证明自己在原岗位的工作表现等。这些证据在后续维权中至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位的调岗行为进行调查。若单位调岗行为违反劳动法律法规，劳动监察部门会责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或认为单位调岗行为损害自身权益，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
以上是关于公司调岗如何维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
