工资被苛扣怎么维权？工资被克扣，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，保留记录；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁，不服结果可起诉；四是若有工资欠条可直接起诉，其他需先仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资被苛扣怎么维权
工资被克扣，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出克扣工资不符合法律规定，要求单位说明克扣原因并足额支付工资。协商过程注意保留相关聊天记录或通话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，向人民法院起诉。对于劳动争议案件，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可起诉。此外，若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
二、不给工资可以判刑吗
不给工资一般属于劳动纠纷，通常不涉及刑事犯罪，但在特定情形下可能被判刑。
根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，各地标准有所不同。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为数额较大。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
劳动者遇到不给工资情况，可先通过协商、劳动仲裁等途径解决，若发现单位或个人存在上述犯罪情形，可向司法机关报案。
三、工厂压工资如何维权
工厂压工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与工厂协商：劳动者可直接与工厂负责人沟通，明确指出压工资违反《劳动合同法》相关规定，要求按照约定时间支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若劳动者胜诉，工厂需支付工资及可能的赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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