被公司勒索如何维权？遭遇公司勒索可通过五步维权：一是收集聊天记录等相关证据；二是与公司协商并保留记录；三是向劳动监察部门投诉，由其调查责令改正；四是协商投诉无果可申请劳动仲裁；五是对仲裁不满可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司勒索如何维权
若遭遇公司勒索，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这是维权的关键。要尽可能收集与勒索相关的各类证据，如聊天记录、电子邮件、书面协议、录音录像等。这些证据需能清晰显示公司存在勒索行为，比如公司以不合理理由威胁你支付钱财的沟通记录。
第二，与公司协商。尝试和公司相关负责人进行沟通，明确指出其行为不合法，要求停止勒索并返还财物。沟通时注意保留记录，以便后续作为证据。
第三，向劳动监察部门投诉。公司的勒索行为可能违反劳动法律法规，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会依法对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请时，要提供之前收集的证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或公司仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和证据情况作出公正判决。
二、装病算勒索吗判几年
装病本身不一定构成勒索。敲诈勒索罪是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。如果装病的同时以威胁、要挟手段迫使他人交付财物，达到一定数额标准，则可能构成敲诈勒索罪。
敲诈勒索罪的量刑根据犯罪数额和情节而定。一般情况下，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
判断装病是否构成勒索，关键在于是否存在威胁、要挟行为及非法占有财物的故意。比如，以装病为由，威胁对方若不支付钱财就曝光隐私等，且索要财物达到立案标准，就可能构成犯罪。司法实践中，会综合考虑各种因素，包括装病手段、索要金额、造成的后果等，来准确认定罪名和量刑。
三、口头勒索属于刑事吗
口头勒索是否属于刑事犯罪，需依据具体情形判断。
依据刑法规定，敲诈勒索罪指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。若口头勒索符合该罪构成要件，则构成刑事犯罪。其一，主观上勒索者要有非法占有他人财物的故意；其二，客观上实施了威胁或要挟行为，通常表现为告知被害人将对其或其亲属的人身、名誉、财产等进行侵害，以此迫使被害人交出财物。并且，敲诈勒索公私财物价值达到数额较大标准，或多次实施敲诈勒索行为，就会被认定为敲诈勒索罪。
然而，若口头勒索情节显著轻微、危害不大，未达到刑事立案标准，一般不构成刑事犯罪，可能会按照治安管理处罚法进行处理，比如给予罚款、拘留等行政处罚。
所以，不能一概而论地认定口头勒索属于刑事犯罪，要结合勒索的具体内容、造成的后果等因素综合判断。
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