工作三年没签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要付二倍工资。工作三年没签，需付十一个月二倍工资。满一年不签视为已签无固定期限合同。劳动者可协商、投诉、仲裁解决赔偿问题，不服仲裁结果还可起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作三年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年没签劳动合同，用人单位需支付十一个月的二倍工资。
具体计算方式为：从第二个月起，按照月工资标准，支付双倍工资至满一年时止。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者权益受法律更全面保障。
劳动者可通过与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、员工能否提出协商解除劳动合同
员工可以提出协商解除劳动合同。根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
员工提出协商解除劳动合同，需注意以下几点：一是应提前以书面或其他合理方式通知用人单位，明确表达解除劳动合同的意愿及协商的请求。二是协商过程中，要清晰说明解除的原因等相关事项，确保双方对解除的条件、补偿等关键问题达成一致。三是协商一致后，需签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利义务，包括工作交接、工资结算、经济补偿等具体内容。
这样做有利于保障员工自身权益，避免后续因解除劳动合同产生纠纷。同时，规范的协商解除流程也有助于维护用人单位的正常管理秩序。若双方在协商过程中出现分歧，无法达成一致，员工可通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式，进一步维护自身合法权益。
三、单位对员工不签劳动合同会怎样
单位对员工不签劳动合同需承担一系列法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签劳动合同可能导致员工权益难以保障，引发劳动纠纷。例如，在工伤认定、工资支付、社会保险等方面，因缺乏合同明确约定，易产生争议。单位不签合同还面临劳动行政部门责令改正等处罚风险。劳动者有权要求单位签订劳动合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿及未签合同期间的二倍工资差额等。单位应依法与员工签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。
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