哪些算无效劳动合同范围？无效劳动合同是违反法律规定、不具法律效力的合同。包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的合同。部分无效不影响其他部分，争议由仲裁机构或法院确认。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些算无效劳动合同范围
无效劳动合同指的是虽经当事人订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。以下范围的劳动合同无效：
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的重大风险，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等条款，这类条款因排除劳动者依法应享有的权利而无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。包括主体不符合法律规定，如用人单位不具备合法经营资格；或者内容违反法律，像约定的工作时间严重超过法定标准且无相应补偿。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、上班超时劳动法怎么赔偿
根据劳动法，用人单位安排劳动者上班超时，需依法给予相应赔偿：
1.工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，加班一小时工资应按200÷8×1.5来计算（假设每日工作8小时），并支付给劳动者。
2.休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。即劳动者在休息日加班，日工资应按正常日工资的2倍支付。
3.法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
劳动者可先与用人单位协商支付超时工作的报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、不合劳动法公司怎么诉讼
公司行为不合劳动法，员工可按以下步骤诉讼：
1.收集证据：这是关键环节，要收集能证明公司违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据可证明劳动关系存在，以及公司违反劳动法的具体行为。
2.申请劳动仲裁：劳动仲裁是诉讼前置程序。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理后会安排审理，双方需参加庭审，陈述事实、提供证据。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若员工对仲裁结果满意，公司执行裁决即可；若员工或公司对裁决不服，可进入下一步。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，到法院立案。法院受理后会安排开庭审理，最终作出判决。
在整个过程中，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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