厨师离职劳动法怎么办？厨师离职分主动和被动情形。主动离职，提前三十日（试用期提前三日）书面通知可解除，擅自离职造成损失需赔偿；被动离职，单位违法厨师可解除且获补偿，单位违法解除，厨师可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厨师离职劳动法怎么办
厨师离职在劳动法上有不同情形及相应处理方式。
主动离职方面，如果厨师提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除。这种情况下，厨师无需用人单位批准，但应做好工作交接。若厨师未按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
被动离职方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，厨师可以解除劳动合同，并且用人单位需向厨师支付经济补偿。经济补偿按厨师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除与厨师的劳动合同，厨师可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向厨师支付赔偿金。
二、劳动法怎么样规定离职
劳动法对离职有明确规定，分不同情况。
员工主动离职，需提前一定时间通知单位。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这保障了单位有时间安排工作交接和人员调整。
若用人单位存在某些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位辞退员工也受法律约束。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若是单位因自身原因裁员或者无过错辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、无效合同算被迫离职吗
无效合同与被迫离职是两个不同概念，无效合同不一定算被迫离职。
无效合同是指合同虽已成立，但因欠缺生效要件，在法律上不发生效力。根据法律规定，存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形时，合同无效。
被迫离职通常是指劳动者因用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而不得不解除劳动合同的情况。
若因合同无效，导致劳动者的劳动权益受到严重侵害，符合被迫离职的法定情形，劳动者可以主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。但如果只是合同无效，并没有出现法律规定的迫使劳动者离职的情形，就不能认定为被迫离职。所以，要判断无效合同是否算被迫离职，需结合具体情况和法律规定来认定。
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