暴打公司保安犯法吗？暴打公司保安是违法行为。从民事看，侵害保安健康权要赔偿费用；治安管理上，按情节轻重处以拘留和罚款；若保安伤情达轻伤及以上，可能构成故意伤害罪面临刑事处罚。应合法合理解决纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、暴打公司保安犯法吗
暴打公司保安是犯法的行为。从民事角度看，此行为侵害了保安的身体健康权，打人者需承担相应民事责任，要赔偿保安因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
在治安管理层面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
如果保安的伤情达到轻伤及以上程度，按照《中华人民共和国刑法》，打人者的行为可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。根据法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，无论出于何种原因，都不应采取暴力方式解决问题，而应通过合法、合理途径处理纠纷。
二、女的打男保安犯法吗
女的打男保安是否犯法需视具体情况判断。
若女性只是轻微拍打、推搡保安，未造成保安身体损伤，一般不构成违法犯罪，但可能违反治安管理相关规定，公安机关会对其批评教育或进行治安调解。
要是女性殴打保安致其身体受伤，经鉴定构成轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若造成保安轻伤及以上后果，依据《中华人民共和国刑法》，女性的行为涉嫌故意伤害罪，会被依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，无论是否构成违法犯罪，女性都有义务赔偿保安因受伤产生的医疗费、误工费等合理损失。总之，是否犯法要结合行为程度和伤害后果综合判定。
三、保安夜班打工犯法吗
保安夜班打工一般不犯法。正常情况下，保安从事夜班工作是符合劳动市场规律和工作需求的，只要用人单位和劳动者遵循相关法律法规，这种工作安排就是合法的。
我国法律保障劳动者的合法权益，同时也允许用人单位根据自身运营情况合理安排工作时间。对于保安夜班工作，用人单位需遵守《劳动法》等相关法律规定。比如，要保障劳动者的休息权，不能无节制地安排夜班工作，一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，如果用人单位强迫保安超时加班且不支付相应报酬，或者夜班工作环境存在严重危害劳动者健康等违法情形，那用人单位的行为就触犯了法律。而保安在夜班打工本身通常是合法的劳动行为。
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