签约劳动法合同怎么终止？劳动合同终止要依法律规定和合同约定。常见情形有合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡或失踪、用人单位破产或主体资格丧失等。合同终止时，单位出具证明并办转移手续，劳动者办交接，补偿办结交接时支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签约劳动法合同怎么终止
劳动合同的终止需依据法律规定和合同约定进行。通常有以下几种情形会导致劳动合同终止：
1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签，则合同自然终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同的一方主体消失，合同终止。
4.用人单位被依法宣告破产：用人单位主体资格消灭，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：同样，因用人单位主体资格丧失，劳动合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，涵盖其他法律、法规规定的合同终止情形。
若劳动合同终止，用人单位需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、劳动法自离是怎么规定的
劳动法并未直接使用“自离”这一表述，与之相关的规定主要涉及劳动者解除劳动合同。
劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若未按此规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失、用人单位为劳动者培训所支付的费用等。
不过，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动者离职应遵循法律规定的程序，以保障自身和用人单位的合法权益。
三、怎么去做到劳动合同无效
要使劳动合同无效，可依据以下情形：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等骗取录用。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种约定排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，违反了法律规定。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订的合同中，工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，违反了劳动法律法规关于工作时间的规定。
若要主张劳动合同无效，需通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定。当事人应收集相关证据，如欺诈的聊天记录、不合理条款的合同文本等，向上述机构提出认定申请。一旦合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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