被逼辞退员工如何维权？员工若遭遇被逼辞退，可收集辞退通知等证据，了解辞退原因是否合法。先与用人单位协商，不成则向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。准备好材料申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉，通过这些方式维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被逼辞退员工如何维权
若员工遭遇被逼辞退，可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据。比如辞退通知、工作交接记录、与上级沟通的聊天记录、录音等，这些证据能证明辞退事实及被逼的情形。
其次，了解辞退原因是否合法。若用人单位以不符合录用条件、严重违纪等法定合理理由辞退，需确认自身是否确实存在此类情况；若属于违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，与用人单位协商解决。可直接与用人单位沟通，表明立场，要求合理赔偿或恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
最后，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被辞退后有双倍工资吗
被辞退后是否有双倍工资需视具体情况而定。
若用人单位存在未签订书面劳动合同的情形，且在辞退劳动者时仍未补签，那么从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者入职后单位一直未签合同，工作数月后被辞退，在此期间单位需支付双倍工资。
若用人单位已依法与劳动者签订书面劳动合同，只是因解除劳动合同的程序或理由不符合法律规定而辞退劳动者，一般不会产生双倍工资赔偿，但劳动者可能因违法解除获得赔偿金等其他补偿。
还有一种情况，若用人单位辞退劳动者属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，而不是双倍工资。
总之，被辞退后能否获得双倍工资要综合考量劳动合同签订情况、辞退原因及方式等多种因素，需具体问题具体分析。
三、公司故意辞退怎么维权
公司故意辞退员工，员工可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及公司故意辞退的事实。
其次，与公司进行协商，要求其说明辞退理由，并提出合理补偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并处以罚款。
再者，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和时间节点进行操作，确保自身权益得到有效保障。
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