劳动法对于裁员赔偿怎么规定？劳动法规定用人单位裁员赔偿分两种情况。合法裁员，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有相应计算方式和上限；违法裁员，劳动者要求履行合同则继续履行，否则用人单位付双倍赔偿金。劳动者要维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法对于裁员赔偿怎么规定
劳动法规定，用人单位裁员赔偿情况分以下两种：
一是合法裁员。依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二是违法裁员。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员要支付双倍赔偿金。劳动者应了解自身权益，维护合法利益。
二、劳动法有没有规定裁员怎么补偿
劳动法及劳动合同法规定了用人单位裁员的补偿方式。
若用人单位依法进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位裁员时，需根据自身裁员情形及劳动者具体情况，依法给予相应补偿或赔偿。
三、员工裁员没按劳动法补偿怎么办
员工遭遇裁员却未按劳动法获得补偿，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。员工可与单位相关负责人沟通，明确指出其行为违反劳动法规定，要求依法支付应有的补偿。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及裁员相关证据，如裁员通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若仲裁无法解决问题，员工可向法院起诉。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分证据支持自己的诉求。
通过以上途径，员工可依法维护自身合法权益，获得应有的裁员补偿。
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