厂长找工人偷东西犯法吗？厂长找工人偷东西属教唆犯罪，二者都要担责。厂长是教唆犯，工人是实行犯，按盗窃数额、情节等量刑。司法实践中，他们构成共同犯罪，依作用量刑，主犯、从犯处罚有别。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厂长找工人偷东西犯法吗
厂长找工人偷东西的行为犯法。这种情况可能涉及教唆犯罪，厂长作为教唆者，工人作为实施者，二者都要承担相应法律责任。
从法律角度分析，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。若厂长教唆工人实施盗窃行为，且工人按照其教唆实施了盗窃，厂长构成盗窃罪的教唆犯。工人作为直接实施盗窃行为的人，构成盗窃罪的实行犯。
对于盗窃罪的判定，依据盗窃公私财物的数额大小、情节轻重等来量刑。如果盗窃数额较大，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在司法实践中，厂长和工人构成共同犯罪，会根据各自在犯罪中所起的作用量刑。若厂长在盗窃犯罪中起到主要作用，会按主犯处理；若工人被教唆且在犯罪中起次要或辅助作用，可能会被认定为从犯，从轻、减轻处罚或者免除处罚。
二、员工偷卖公司废铁犯法吗
员工偷卖公司废铁的行为通常违法，情节严重的可能构成犯罪。
从民事角度看，公司对废铁拥有所有权，员工未经公司允许偷卖，侵犯了公司财产权。公司有权要求员工返还变卖所得款项，并赔偿可能遭受的其他损失。
从行政角度讲，若偷卖废铁的价值未达到刑事立案标准，但违反了治安管理相关规定，公安机关可依据《治安管理处罚法》对员工进行处罚，如处以拘留、罚款等。
从刑事角度分析，若偷卖废铁价值达到当地盗窃罪的立案标准，员工的行为会构成盗窃罪。依据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，员工偷卖公司废铁是一种不当且可能面临法律后果的行为。
三、超市员工偷东西会坐牢吗
超市员工偷东西是否会坐牢，需根据具体情况判断。
若员工偷东西数额较小，未达到当地盗窃罪的立案标准，通常不构成犯罪，不会坐牢，但会受到治安管理处罚。依据《治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
若员工偷东西数额达到当地盗窃罪的立案标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，就构成盗窃罪，可能会坐牢。根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
各地对盗窃罪数额较大、巨大、特别巨大的标准有所不同，要结合当地具体规定判断。
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