劳动法迟到工资怎么扣？劳动法未明确迟到工资扣法，用人单位可合法依规制定含迟到扣工资的制度。若劳动者迟到致单位损失，每月扣除赔偿不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低标准。劳动者遇不合理扣钱可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法迟到工资怎么扣
劳动法未明确规定迟到工资具体扣法。用人单位可在合法前提下，通过民主程序制定包含迟到扣工资内容的规章制度。
制定的规章制度需合理，若因劳动者迟到造成用人单位经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工月工资5000元，迟到造成单位损失需赔偿，当月最多扣除1000元。若当地最低工资标准为2000元，扣除后工资不足2000元，应按2000元支付。
若用人单位无相关制度或扣工资不合理，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。总之，用人单位扣迟到工资要遵循法律法规和合理性原则。
二、劳动法二月工资怎么发
工资发放应依据《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律规定。
若劳动者正常出勤，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准足额发放。比如劳动合同约定月工资为固定数额，那么二月正常上班应全额发放该数额工资。
如果二月劳动者加班，用人单位需依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
要是劳动者在二月请事假，一般按照请假天数扣除相应工资。若请病假，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、拘役期间工资受影响吗
拘役期间工资会受影响。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
从劳动关系层面看，根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦用人单位行使该权利，与劳动者解除劳动合同，那么劳动者与单位的劳动关系终止，工资发放自然停止。
即便用人单位不解除劳动合同，劳动者在拘役期间无法正常为单位提供劳动。按照工资支付的基本原理，工资是劳动的对价，劳动者未付出劳动，通常难以获得正常工作期间的工资。
此外，拘役期间虽然强制劳动可酌量发给报酬，但这与正常工作的工资性质不同，标准也较低。所以，总体而言，拘役期间工资会受到显著影响，劳动者难以维持正常的工资收入水平。
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