刚签劳动合同第二天离职违约吗？签订劳动合同第二天即离职通常违约，双方应依约履行。劳动者违约可能要担责，如支付违约金等。但因用人单位过错离职无需担责。总之，一般离职算违约，有法定例外，劳动者离职要谨慎并先协商，避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签劳动合同第二天离职违约吗
签订劳动合同第二天即离职，通常构成违约。
劳动合同依法成立并生效后，双方都应依约履行。劳动者在签订劳动合同第二天就离职，违反了合同约定的服务期限等条款。
用人单位可能会要求劳动者承担违约责任。违约责任的承担方式可能包括支付违约金、赔偿因离职给用人单位造成的损失等。违约金的数额通常由双方在劳动合同中约定，但不得违反法律关于违约金过高或过低的限制规定。
不过，如果劳动者离职是因用人单位存在过错，如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，则无需承担违约责任。
总之，一般情况下签订劳动合同第二天离职属于违约行为，但存在法定例外情形。劳动者应谨慎考虑离职决定，若因特殊原因需离职，应先与用人单位协商沟通，避免不必要的法律风险。
二、没有签劳动合同被开除有工资吗
没有签劳动合同被开除，劳动者依然有权获得工资。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。即便未签订劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系依然受法律保护。
用人单位开除劳动者，应按照其实际工作天数支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了法律规定，劳动者要积极维护自身合法权益，确保应得的工资得以支付。
三、辞职和解除劳动合同有什么区别
辞职和解除劳动合同存在一定区别。辞职通常是劳动者主动提出的离职行为。一般情况下，劳动者基于自身意愿，提前一定时间以书面或其他约定方式通知用人单位后，结束劳动关系。
而解除劳动合同则涵盖多种情形。既包括劳动者主动辞职导致的解除，也包括用人单位因法定情形如经济性裁员、劳动者严重违纪等而解除，还包括双方协商一致解除。
从程序上看，辞职多是劳动者按自身计划进行通知等操作；解除劳动合同在不同情形下有不同的法定流程和要求。
在经济补偿方面，辞职一般情况下，若劳动者主动离职且不符合特定用人单位需支付补偿的情形，通常没有经济补偿；解除劳动合同中，用人单位因自身原因解除或双方协商一致解除等情况，可能需要依法向劳动者支付经济补偿。
辞职侧重于劳动者的主动意愿表达，解除劳动合同是一个更宽泛的概念，包含多种导致劳动关系终止的情形及相应法律后果。
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