在单位工作中摔倒脑出血单位多大责任？职工在单位工作中摔倒致脑出血，单位担责分情形判断：认定为工伤的，符合相关情形单位担工伤责任，缴工伤保险大部分费用基金付，未缴单位全担；自身疾病突发一般不认定工伤，特定条件可视同工伤单位担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位工作中摔倒脑出血单位多大责任
职工在单位工作中摔倒导致脑出血，单位承担责任的情况需分情形判断：
一是认定为工伤的情况。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒脑出血，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，单位需承担相应工伤责任。职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由单位全部承担。
二是自身疾病突发的情况。若职工脑出血是自身疾病突发导致，且与工作原因无关，一般不认定为工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任，但按照法律规定，在一定条件下，如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位需承担相应责任。
二、在单位工作十年了,合同还是一年一签合法吗
在这种情况下，该做法不仅是不明智的且缺乏法律依据。
根据我国相关法律规定，如果劳动者在某家用人单位连续工作达十年之久，这家用人单位必须依法与劳动者签署无固定期限劳动合同以示尊重和保障其权益。
如果用人单位违反了这一强制性法律规定，未能与员工签署无固定期限劳动合同时，那么劳动者有权要求其赔偿两倍劳动报酬，并且至多可以争取长达11个月的月度补偿金。
三、在单位工作期间，工作单位有赔偿责任吗
若在职业生涯之中遭受伤害并符合工伤之认定标准，那么其所产生的法律责任将由公司以及工伤保险基金共同承担。
如果员工在遭受工伤之际，雇主未能按照相关规定为其足额缴纳工伤保险费用，那么在这种情况下，所有因工伤引发的赔偿金额都需由公司负担；在有些特殊情况下，即伤害并非因工作过程中所涵盖的内容而导致的，此时也非工伤之范畴，故此时相应的损失应当由致害人承担，无需由公司负责赔偿；最后，还有一些其他的情况，例如在工作场所内发生的意外事故等，这些情况也需要根据具体情况进行分析和处理。
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