劳动法入职都签合同吗？劳动法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未同时订立的需在一个月内完成。不签合同要担责，如支付双倍工资等。入职签合同可保障劳动者权益、规范用工行为。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法入职都签合同吗
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这是法律的强制要求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面来说，入职是要签合同的，这既保障劳动者的合法权益，如明确工作内容、劳动报酬、休息休假等，也规范用人单位的用工行为。
二、劳动法怎么提起诉讼的
提起劳动诉讼需按以下步骤进行：
1.劳动仲裁前置：发生劳动争议后，不能直接向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源等。
2.对仲裁结果不服再起诉：若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。但要注意，部分劳动争议仲裁为终局裁决，用人单位只有在特定情形下才能向法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服则可直接起诉。
3.准备起诉材料：向法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等；同时准备好能支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.法院受理与审理：法院会对起诉材料进行审查，符合受理条件的予以立案。立案后会安排开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，在法庭上陈述观点、举证质证。最终法院根据事实和法律作出判决。
三、按劳动法解聘怎么陪尝
依据劳动法，解聘员工的赔偿情况如下：
-合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿：在以下情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错而解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-支付赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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