犯罪的职工可以退休吗？犯罪职工能否退休视具体情况定。在职期间犯罪被判刑收监不能办退休，刑满释放后符合条件可办。特殊工种职工犯罪还涉及工种认定及政策适用问题，总之犯罪职工退休情况复杂，要综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、犯罪的职工可以退休吗
犯罪的职工能否退休需视具体情况而定。
如果是在职期间犯罪，在被判刑收监执行期间，是不能办理退休手续的。因为退休需满足一定的法定条件，处于服刑状态不符合正常退休要求。
但如果刑满释放后，达到法定退休年龄，累计缴费满规定年限等符合退休条件的，可办理退休。一般来说，养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄，就具备了领取养老金的基本条件。
此外，对于一些特殊工种的职工，犯罪后可能还涉及到其特殊工种认定及退休政策的适用问题。若因犯罪行为导致其特殊工种工作经历等相关情况发生变化，可能影响退休资格及待遇。
总之，犯罪职工退休情况较为复杂，关键在于犯罪前后的具体情形以及是否符合退休的各项法定条件，需综合多方面因素进行判断。
二、强迫职工喝酒是犯罪吗
强迫职工喝酒是否构成犯罪需视具体情况而定。
若强迫职工喝酒并达到一定严重程度，可能涉嫌强迫他人吸毒罪。强迫他人吸毒罪，是指违背他人意志，使用暴力、胁迫或者其他强制手段迫使他人吸食、注射毒品的行为。喝酒虽与吸毒性质不同，但强迫行为可能导致职工身体和精神受到严重损害，在符合相关构成要件时，可类推适用此罪。
同时，如果强迫喝酒过程中存在暴力、威胁等行为，情节严重的，可能构成寻衅滋事罪。寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。强迫职工喝酒并伴随暴力等行为，扰乱了正常工作秩序和社会秩序，也可能符合寻衅滋事罪的构成。
此外，强迫喝酒导致职工人身受到伤害的，还可能涉及故意伤害罪等其他罪名。总之，强迫职工喝酒达到严重危害后果时，将触犯刑法相关罪名。
三、职工的连续工龄怎么算
职工连续工龄的计算方式如下：
一般自参加工作之日起开始计算。如果职工曾有过离职、调动等情况，其连续工龄的计算会相对复杂。比如，经组织批准从一个单位调到另一个单位工作，其在原单位的工作时间应与新单位工作时间合并计算为连续工龄。因组织原因离岗学习，学习期间的时间也应计算为连续工龄。但如果是职工个人原因自动离职后又重新参加工作，其连续工龄通常要从重新参加工作之日起计算，之前的工作时间一般不连续计算。对于被错误处理，后经复查改正的，其被错误处理期间及以前的工作时间，可与错误处理后的工作时间合并计算为连续工龄。在计算连续工龄时，需依据相关档案材料、工作经历证明等予以准确认定，以确保职工能依法依规享受相应的劳动权益和福利待遇，如退休待遇、带薪年假天数等都与连续工龄密切相关。
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