劳动仲裁管合同解除吗？劳动仲裁管合同解除相关事宜，像用人单位违法解除、劳动者因单位过错解除等争议都属受案范围。劳动仲裁程序中双方需提供证据，仲裁机构依证据、法规及合同约定审查裁决，纠纷时当事人可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁管合同解除吗
劳动仲裁管合同解除相关事宜。
若劳动者与用人单位就劳动合同解除产生争议，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行或支付赔偿金；劳动者因用人单位存在过错而依法解除劳动合同并要求经济补偿等情况，都属于劳动仲裁的受案范围。
在劳动仲裁程序中，双方需提供相应证据证明自己的主张。用人单位要证明解除劳动合同的合法性、合理性，劳动者则要证明自身解除劳动合同的依据及诉求的合理性。仲裁机构会依据双方提供的证据、相关法律法规及劳动合同约定进行审查判断，作出公正裁决。
所以，当劳动合同解除引发纠纷时，当事人可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益，确保劳动合同解除事宜得到妥善处理。
二、劳动仲裁公司能否起诉
劳动仲裁后公司是可以起诉的。
根据法律规定，对于劳动争议案件，仲裁是前置程序。劳动仲裁作出裁决后，当事人对裁决结果不服的，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。公司作为劳动仲裁的一方当事人，如果对仲裁裁决不服，比如认为仲裁裁决认定事实错误、适用法律不当、裁决结果显失公平等，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在起诉时，公司需要向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应明确阐述诉讼请求、事实和理由等内容。法院会对公司的起诉进行审查，符合受理条件的会予以立案，并依法进行审理，根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。需要注意的是，公司起诉必须在法定的期限内进行，否则将丧失起诉权利，仲裁裁决将生效并具有强制执行力。
三、劳动仲裁和打官司区别
劳动仲裁与打官司存在诸多区别。
程序方面，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，一般不能直接起诉。劳动仲裁的流程相对简便、高效，通常会在较短时间内结案。
受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，其成员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。而打官司则由人民法院负责审理。
审理人员组成不同，劳动仲裁庭由三名仲裁员组成或由一名仲裁员独任审理。法院审判则由法官及合议庭进行。
举证责任分配有差异，在劳动仲裁中，用人单位往往负有较多的举证责任。在诉讼中，双方需按照民事诉讼的一般举证规则承担责任。
收费情况不同，劳动仲裁一般不收费，打官司则需缴纳诉讼费。
结果效力方面，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可以向法院起诉，仲裁裁决不立即生效。法院的判决一经生效，具有终局性。
总体而言，劳动仲裁和打官司在解决劳动争议中发挥着不同作用，当事人可根据具体情况选择合适的途径。
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