杀死监护人怎么判？杀死监护人的判刑要结合具体情形，依刑法判定。故意杀人构成故意杀人罪，分情节轻重量刑；过失致监护人死亡构成过失致人死亡罪。此外，还要考虑行为人的刑事责任能力，精神病人发病时犯罪或不负刑责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、杀死监护人怎么判
杀死监护人的判刑需结合具体情形，依据《中华人民共和国刑法》来判定。
若行为人故意杀死监护人，构成故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。情节较轻一般指义愤杀人、防卫过当杀人等情形。例如长期遭受监护人虐待、暴力侵害，在激愤状态下将其杀害，可能被认定为情节较轻。
若因过失导致监护人死亡，则构成过失致人死亡罪。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。比如行为人在与监护人发生争执推搡过程中，意外导致监护人死亡，可能构成此罪。
另外，还要考虑行为人的刑事责任能力。若行为人是精神病人，在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但应责令其家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
二、杀死人法律怎么判
杀人在法律上根据主观故意、客观行为和具体情节不同，有不同判罚。
故意杀人的，依照《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。判断情节是否较轻，会综合考虑犯罪动机、手段、后果等因素，如因义愤杀人、防卫过当杀人等可能认定为情节较轻。
过失致人死亡的，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。法律另有规定的，依照规定。这里的过失指行为人应当预见自己的行为可能导致他人死亡，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见但轻信能够避免。
此外，如果是在正当防卫情况下杀人，且没有明显超过必要限度造成重大损害，不负刑事责任；但正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，不过应当减轻或者免除处罚。
三、雇人杀死人怎么判
雇人杀人在法律上构成故意杀人罪。故意杀人罪是性质恶劣的严重犯罪，雇凶者与实施杀人行为的凶手构成共同犯罪。
在司法实践中，雇凶杀人的雇主通常是犯意的发起者，对犯罪的发生起到关键作用，一般会被认定为主犯。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
对于雇凶杀人案件的量刑，法院会综合多方面因素考量。若雇凶杀人手段特别残忍、后果极其严重，如导致多人死亡、造成恶劣社会影响等，雇凶者极有可能被判处死刑。若存在一些从轻情节，比如雇主有自首、立功表现，或案件因民间矛盾激化引发等，量刑可能会相对从轻，但通常也会在十年以上有期徒刑、无期徒刑的幅度内量刑。而受雇实施杀人行为的凶手，同样按故意杀人罪论处，根据其在犯罪中的作用和情节量刑。
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