劳动法上事假是怎么定的？劳动法未具体规定事假。员工因个人事务可申请，单位依自身情况决定是否批准，批准后员工按流程办理。请事假单位可不支付工资，应合理扣除。频繁或长事假影响工作，单位依规处理，有争议可协商等解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法上事假是怎么定的
劳动法未对事假作出具体规定。通常，员工因个人事务需请假，可向单位申请事假。
一般来说，是否批准事假的决定权在用人单位。单位会根据自身生产、工作情况，决定是否同意员工的事假申请。若单位批准，员工需按规定的请假流程和手续办理。
在待遇方面，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。因为事假并非法定带薪假期，员工未提供劳动，单位无支付劳动报酬的义务。但这并不意味着单位可以随意克扣工资，应按照员工的实际缺勤天数合理扣除相应工资。
此外，若员工频繁请事假或事假时间过长，影响工作正常开展，单位有权依据合法制定的规章制度进行处理，如警告、记过等，但处理方式需符合法律规定，不能随意解除劳动合同。员工与单位在事假问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、哺乳假劳动法怎么规定的
劳动法未明确哺乳假具体规定，《女职工劳动保护特别规定》中有相关内容。用人单位应在每天劳动时间内给予哺乳期女职工1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工哺乳期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
另外，部分地区出台了地方规定，进一步保障女职工哺乳权益，可能在哺乳假天数上有额外规定，比如有些地方规定女职工可享受3到6个月的哺乳假，工资按一定比例发放。
若女职工哺乳权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成可依法申请调解、仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、劳动法工厂搬迁怎么赔偿
工厂搬迁致劳动合同无法履行，若双方未就变更合同达成一致，工厂应向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在工厂工作三年零四个月，工厂应支付三个月半工资作为经济补偿。若工作一年零八个月，工厂需支付两个月工资补偿。
若工厂搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同仍可正常履行，一般无需支付补偿。若员工因自身原因主动离职，也无法获得经济补偿。
员工可先与工厂协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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