劳动法病假怎么扣款？劳动法未明确病假扣款方式，一般由用人单位规章制度确定且不得违法。通常按合同和制度，依病假时长和工作年限算工资，标准可低于当地最低工资但不低于80%。病假扣款要保障职工权益，有异议可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法病假怎么扣款
劳动法未明确规定病假扣款具体方式，一般由用人单位依法制定的规章制度确定，但不得违反法律强制性规定。
通常，用人单位会按照劳动合同和规章制度，根据职工病假时长和工作年限计算病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，某企业规定，职工病假在2天以内的，按正常日工资的60%发放；超过2天但在医疗期内的，按当地最低工资标准的80%发放。这种情况下，若职工日工资为200元，病假1天，当日工资则为200×60%=120元，即扣款80元。
总之，病假扣款需结合用人单位规章制度和法律规定，确保职工权益不受侵害。职工对病假扣款有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、劳动法的律师怎么请
聘请劳动法专业律师可按以下步骤进行：
首先，寻找合适的律师资源。可以通过熟人推荐，如朋友、亲戚、同事曾有过劳动法律事务经验，他们推荐的律师通常可信度较高。也可以在网络平台搜索当地擅长劳动法的律师，查看律师的执业信息、案例经验和客户评价。还能到当地律师协会官网查询专业律师名单。
其次，初步筛选律师。了解律师的专业领域是否专注于劳动法，查看其处理过的劳动案件数量、胜诉率等。一位经验丰富的劳动法律师在处理劳动纠纷、工伤认定、经济补偿等问题时会更加得心应手。
然后，与律师沟通。联系筛选出的律师，预约面谈。在面谈中，详细陈述你的案件情况，观察律师的专业能力、沟通能力和责任心。询问律师的收费方式和标准，避免后期出现费用纠纷。
最后，确定聘请。与选定的律师签订委托代理合同，明确双方的权利和义务，包括代理事项、代理权限、收费金额等内容。签订合同后，按照合同约定支付费用，积极配合律师开展工作。
三、劳动法怎么保护护士
劳动法从多方面保护护士权益：
1.工作时间与休息休假：劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。护士工作性质特殊，常需轮班，但医院也应合理安排，保障护士有足够休息时间，如法定节假日安排护士加班，应依法支付加班费。
2.工资福利：护士有权获得合理劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准。医院应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，应按规定为护士缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，提供必要福利待遇。
3.职业安全卫生：医院有义务为护士提供安全卫生工作环境，配备必要防护用品，保障其在工作中免受职业危害。例如，在接触传染病患者时，提供专业防护装备，降低感染风险。
4.平等就业与职业发展：劳动法禁止就业歧视，护士在求职和职业发展中应享有平等机会。医院不得因性别、年龄等因素对护士进行不合理限制，应提供培训和晋升机会，促进其职业发展。
5.劳动合同权益：医院应与护士签订书面劳动合同，明确双方权利义务。在解除或终止劳动合同时，应符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿。
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