和劳务签的合同在电子厂开除怎么算？在电子厂与劳务签合同后被开除，先看合同相关条款，无正当理由属违约。依《劳动合同法》，按工作年限支付经济补偿，违法解除则支付双倍补偿。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼解决，用人单位担举证责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和劳务签的合同在电子厂开除怎么算
在电子厂与劳务签订合同后被开除，计算方式如下：
首先，需查看合同中关于解除合同及赔偿的具体条款。若劳务方无正当理由开除，属于违约解除合同。
其次，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若劳务方存在违法解除合同的情形，比如未提前通知等，劳动者可要求其支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
最后，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、开除通知等，以维护自身合法权益。若与劳务方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，仲裁或诉讼过程中，由用人单位对解除合同的合法性承担举证责任。
二、公司开除员工需要给员工什么样的通知
公司开除员工应给予书面通知。通知中需明确开除的决定及所依据的具体事实，比如员工存在严重违反公司规章制度的行为，应详细说明违反的条款内容。同时，要告知员工公司做出开除决定所遵循的合法程序，如经过相应的调查、审议等环节。
还应指明员工被开除的生效日期，以及结算工资、支付经济补偿（若有）等事项的具体安排。例如，说明工资结算至何日期，经济补偿的计算方式及支付时间等。此外，需提示员工若对开除决定有异议，享有申诉的权利及相应途径，如在规定时间内可向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，或通过合法途径寻求劳动仲裁等。书面通知应一式多份，确保员工签收并留存备份，以避免后续可能产生的法律纠纷。
三、如果没有签劳务合同被老板开除怎么办
若未签劳务合同却被老板开除，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确定与老板存在事实上的劳务关系，可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等相关证据。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求老板支付未签合同期间的双倍工资差额。
再者，对于违法开除，可要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，确保自身应得的工资、赔偿等得到保障。
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