工资2个月没发可以直接离职吗？工资两个月未发，劳动者可直接离职。因用人单位未及时足额付薪侵害劳动者权益，劳动者依相关规定解除劳动合同合法。离职前最好书面通知单位，离职后有权要求支付拖欠工资及相应经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资2个月没发可以直接离职吗
工资两个月未发，劳动者通常可以直接离职。
根据相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。工资长时间未发放，已构成对劳动者权益的侵害。在此情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是合法的解除方式。
劳动者在决定离职前，最好通过书面形式，如邮件、快递等，向用人单位送达解除劳动合同通知书，明确说明离职原因是工资未及时发放。这样既能保留证据，也符合法律程序要求。
离职后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工资两个月未发时，劳动者可依法直接离职并维护自身权益。
二、离职一个月还没发工资怎么赔偿
用人单位离职一个月还未发放工资，劳动者可主张相应赔偿。首先，依据相关法律规定，工资应按时足额支付。若单位无故拖欠，劳动者有权要求支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体操作时，劳动者可先与单位协商，要求其尽快支付工资及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及工资未发放等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理后，会依法裁决单位支付工资及可能的赔偿金。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、未足额发放工资可以被迫离职吗
未足额发放工资，劳动者通常可以被迫离职。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是因为工资是劳动者劳动所得，足额发放工资是用人单位的基本义务。当用人单位未履行该义务时，严重损害了劳动者的权益。
劳动者以未足额发放工资为由被迫离职，需注意履行一定程序。一般应先向用人单位发出书面通知，告知其未足额支付工资的情况，并要求在一定期限内足额支付。若用人单位在规定期限内仍未解决，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，未足额发放工资是劳动者被迫离职的法定情形之一，劳动者要通过合法途径维护自身权益，确保应得的经济补偿等权益得以实现。
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