破产企业员工经济补偿金支付标准？破产企业员工经济补偿金按在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。经济补偿金在破产财产清偿相关费用后为第一顺序，计算工资指应得工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、破产企业员工经济补偿金支付标准
破产企业员工经济补偿金支付标准如下：
按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，破产企业员工的经济补偿金在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序清偿。需注意，计算经济补偿金的工资是指员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、子公司破产后,母公司是否给员工补偿
子公司破产后，母公司是否需给员工补偿，需视具体情况判断：
首先，从法律主体看，子公司具有独立法人资格，以自身财产对外承担责任，与母公司在法律上相互独立。通常情况下，子公司破产，其员工劳动关系存在于子公司与员工之间，应由子公司的破产财产在法定顺序内支付员工补偿等费用。
其次，若母公司存在特殊情形，则可能承担责任。例如，母公司与子公司存在人格混同情况，即两者在财产、业务、人员等方面界限不清，导致子公司丧失独立人格，此时母公司需对因人格混同造成的员工权益损害承担相应责任；又如，母公司作出过相关承诺，明确表示会在子公司破产时承担员工补偿责任，基于诚实信用原则，母公司应履行承诺。
总之，不能一概而论地认定母公司需给子公司破产员工补偿，需依据具体事实和证据，结合法律规定综合判定。
三、员工受伤后住院老板不给钱怎么办
员工受伤后住院老板不给钱，可按以下步骤处理：
首先，确定该伤害是否属于工伤。若符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形，应及时申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，若老板拒绝支付医疗费用，员工可自行垫付后通过合法途径追偿。可以与老板就赔偿事宜进行协商，明确告知其应承担的法律责任。
再者，协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其责令老板支付费用。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正。
另外，也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等相关工伤待遇。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，注意保留好医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等关键证据，以保障诉求能得到支持。
以上是关于破产企业员工经济补偿金支付标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
